皆さんこんにちは！

株式会社秀英舎、更新担当の中西です！

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

荷揚げ業では、体力があればすぐに仕事ができると思われることがあります。

しかし、実際には力だけでは十分ではありません。

資材の扱い方。

現場での動き方。

周囲への声かけ。

置き場所の考え方。

他業種への配慮。✅

こうしたことを少しずつ覚えて、初めて現場で頼られる人材へ成長していきます。

だからこそ、新人をどのように育てるかは、荷揚げ会社にとってとても重要です。

今回は、新人が伸びる現場について考えてみます。

★ まず荷揚げの役割を教える

新人には、

「荷物を運ぶ仕事」

だけではなく、

「現場の工程を支える仕事」

であることを最初に伝えることが大切です。

自分たちが運んだ資材を、次の職人が使います。✅

だからこそ、置き場所や順番まで考える必要があります。

☆ 現場に入る前に基本を説明する

新人にとって、建設現場は知らないことばかりです。

どこを歩いて良いのか。

どこへ物を置いて良いのか。

誰の指示を聞けば良いのか。✅

最初に基本を説明することで、不安を減らすことができます。

★ 資材の名前を少しずつ覚えてもらう

荷揚げでは、多くの種類の資材を扱います。

最初からすべて覚える必要はありません。

現場で実物を見ながら、

「これはこの工事で使う資材」

と少しずつ覚えてもらうことが大切です。✅

☆ 持ち方だけでなく考え方を教える

新人には、

「ここを持って」

だけで終わらせず、

「この部分を持つと運びやすい」

「こちら側は周囲が見えにくいから声をかける」✅

など、理由まで伝えることが重要です。

★ 最初からスピードを求めすぎない

新人は、現場を見るだけでも精いっぱいです。

そこで経験者と同じ速さを求めると、周囲への確認が不足しやすくなります。⚠

まずは正確に動く。

次に周囲を見る。

その後で少しずつスピードを上げる。✅

この順番が大切です。

☆ 小さな仕事から任せる

最初から難しい搬入を任せる必要はありません。

資材を整理する。

置き場所を確認する。

先輩と一緒に運ぶ。

不要な梱包材をまとめる。✅

小さな仕事を通して、現場の流れを覚えてもらいます。

★ “置き方”まで教える

荷揚げは、資材を運べば終わりではありません。

どこへ置くのか。

どの向きで置くのか。

次の人が取り出しやすいか。✅

置き方まで考えることを新人のうちから教えることが大切です。

☆ 通路を見る習慣をつける

資材を置くときには、

人が通れるか。

他の職人の作業を邪魔しないか。✅

を確認する習慣をつけることが重要です。

★ 周囲への声かけを覚えてもらう

荷揚げでは、声を掛け合うことが重要です。

大きな資材を持っているときには周囲が見えにくくなります。

だからこそ、新人にも早い段階から声を出す習慣を身につけてもらいます。✅

☆ 分からないときは止まる

「どこへ置けば良いか分からない」

「この資材を運んで良いか分からない」⚠

そんなときには、勝手に判断せず先輩へ確認することが大切です。

分からないまま進めないことを最初から伝えます。

★ 質問しやすい現場にする

新人が質問したときに、

「それくらい自分で考えろ」

と毎回答えていると、やがて質問しなくなります。

しかし、確認しない方が問題につながります。

だからこそ、質問しやすい雰囲気をつくることが大切です。☺

☆ 失敗したら原因を一緒に考える

置き場所を間違えた。

資材を運ぶ順番を間違えた。

新人であればミスすることもあります。

そのときに怒るだけではなく、

なぜ間違えたのか。

事前にどこを確認できたのか。✅

を一緒に考えることが成長につながります。

★ 体力の使い方も教える

荷揚げは身体を使う仕事です。

最初から飛ばしすぎると、後半に疲れてしまいます。

現場全体のペースを考えながら動くことも大切です。✅

☆ 無理を言える環境をつくる

「少し厳しいです」

「一人では難しいです」

と言えることも大切です。

無理を隠して作業する方が危険です。⚠

困ったときに相談できる現場づくりが重要です。

★ 他業種への挨拶も教える

現場では、多くの職人と一緒になります。

荷揚げだけが現場ではありません。

「お疲れさまです」

「こちら通ります」☺

と声をかけることも、仕事をスムーズに進めるために大切です。

☆ 資材を大切に扱う意味を教える

新人には、なぜ傷をつけてはいけないのかまで伝えることが重要です。

その資材は、この後建物の一部になります。

誰かが使う大切な材料です。✅

そのことが分かると、扱い方も変わります。

★ 片付けを雑用にしない

梱包材をまとめる。

工具を戻す。

資材置き場を整える。✅

こうした仕事も荷揚げの一部です。

片付ける理由まで伝えることで、新人も意味を理解しやすくなります。

☆ 成長した部分を具体的に伝える

「前より周囲を見られるようになったね」

「置き場所を考えられるようになったね」

「声かけができるようになったね」☺

と具体的に伝えることで、新人本人も成長を実感できます。

★ 辞める理由は仕事がきついからだけではない

荷揚げ業は身体を使う仕事です。

しかし、新人が辞める理由は体力面だけとは限りません。

何をすれば良いか教えてもらえない。

質問しにくい。

できたことを認めてもらえない。⚠

こうした環境も、人が続きにくくなる理由になります。

☆ 少しずつ自分で考えてもらう

慣れてきたら、

「この資材はどこへ置いたら次が使いやすい？」

「先にどれを運ぶ？」✅

と考えてもらうことが大切です。

自分で判断する経験が、人材の成長につながります。

⭐ 人を育てることが現場の力になる

荷揚げ業で頼られる人は、力が強い人だけではありません。

周囲を見られる。

声をかけられる。

資材を丁寧に扱える。

次の工程を考えられる。✅

こうした人材を育てることが、会社の力につながります。

私たちも、新人が安心して質問し、一つずつ経験を積みながら成長できる現場を大切にし、荷揚げの技術と仕事への姿勢を次の世代へつないでいきます。✨